Demissões na América corporativa se espalham de tecnologia para conglomerados

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quarta-feira, 25 de janeiro de 2023

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As demissões que perturbam o setor de tecnologia foram a maior história econômica de 2023.

E agora, parece que essas demissões estão se espalhando para novos cantos da América corporativa.

Na manhã de terça-feira, a 3M (MMM) anunciou que cortaria 2.500 empregos na manufatura, com um crescimento mais lento do que o esperado seguido do que a empresa chamou de “quedas rápidas nos mercados voltados para o consumidor – uma dinâmica que se acelerou em dezembro – junto com uma desaceleração significativa em China devido a interrupções relacionadas ao COVID.”

A notícia da 3M seguiu-se a um anúncio na segunda-feira da Newell Brands (NWL) de que a fabricante de Sharpie cortaria 13% de sua equipe de escritório.

Marcadores Sharpie da Newell Brands à venda em uma loja em Manhattan, Nova York, EUA, 7 de fevereiro de 2022 REUTERS/Andrew Kelly

Marcadores Sharpie da Newell Brands à venda em uma loja em Manhattan, Nova York, EUA, 7 de fevereiro de 2022 REUTERS/Andrew Kelly

Com tantas histórias relacionadas a demissões nas manchetes, tornou-se cada vez mais desafiador para os investidores e para o público em geral enquadrar os dados oficiais que mostram que as contratações continuam robustas.

Somente neste mês, as empresas de tecnologia anunciaram mais de 50.000 demissões, incluindo Amazon (AMZN), Alphabet (GOOG, GOOGL) e Microsoft (MSFT).

As notícias desta semana sugerem que o conforto dos executivos com o anúncio de reduções de pessoal continua a crescer neste ambiente.

Ainda assim, em dezembro, a economia dos EUA criou 223.000 empregos. A taxa de desemprego está em seu nível mais baixo em mais de 40 anos. Na semana passada, apenas 190.000 trabalhadores entraram com pedidos de seguro-desemprego, o menor número em quatro meses.

“As crescentes demissões no setor de tecnologia não parecem estar afetando o mercado de trabalho mais amplo, já que esses trabalhadores estão sendo prontamente absorvidos em outros lugares”, escreveu Bob Schwartz, economista sênior da Oxford Economics, em nota aos clientes na semana passada.

E, claro, a escala dessas demissões é importante – de acordo com dados da S&P Capital IQ, a 3M emprega 95.000 pessoas. A Newell, por sua vez, emprega 32 mil pessoas, segundo a S&P Capital IQ.

Os cortes de Newell são um pouco mais profundos que os da 3M. Notavelmente, Newell disse que essas reduções seriam para trabalhadores de escritório, não para manufatura ou outras partes do negócio.

Portanto, embora o CEO da Newell, Ravi Saligram, tenha dito que “ajudaria a compensar parcialmente o impacto das pressões macroeconômicas nos negócios”, o anúncio da empresa foi pesado na linguagem avançada do consultor – “ágil”, “ágil” e “otimizar” todas as aparições feitas .

Isso é, de ponta a ponta, uma reestruturação societária.

E não importa o ambiente econômico, alguma empresa está sempre buscando reestruturar seus negócios e, por sua vez, reduzir o quadro de funcionários.

Além disso, os cortes não relacionados à tecnologia desta semana ocorrem em um momento em que os bolsos da economia ainda estão lutando com pessoal escassez.

Como disse o CFO da 3M, Monish Patolawala, em uma ligação com analistas na terça-feira, a escassez de mão de obra para enfermeiros continua pesando no sistema médico. Para a 3M, isso significou um crescimento mais lento em seu segmento de soluções médicas no quarto trimestre devido a menos procedimentos eletivos.

De certa forma, essa escassez notável provavelmente endurece a determinação das equipes executivas de que é o momento certo para cortar pessoal. Afinal, ainda há muita demanda por trabalhadores. Apenas talvez não para o seu papel exato.

Assim, à medida que os anúncios de demissões continuam a rolar durante a temporada de ganhos corporativos nas próximas semanas, uma linha usada pelo CEO da Coinbase (COIN), Brian Armstrong, ao anunciar os cortes de sua própria empresa no início deste mês continua se destacando.

“Nos últimos 10 anos, nós, junto com a maioria das empresas de tecnologia, nos concentramos demais no aumento do número de funcionários como uma métrica para o sucesso”, escreveu Armstrong. “Especialmente neste ambiente econômico, é importante mudar nosso foco para a eficiência operacional.”

Os desafios enfrentados por uma empresa como a Coinbase, que está no centro de um mercado nascente e emocional, e a 3M ou a Newell, que fabrica coisas como notebooks, cola e gaze – entre milhares de outros produtos em centenas de mercados finais – em muitos maneiras não poderiam ser mais diferentes.

Mas o pool de empresas neste país que são negociadas publicamente e sujeitas às pressões dos preços de suas ações e acionistas não é muito grande.

E o conjunto de decisões enfrentadas por essas equipes de liderança sobre contratação, demissão e aquisição geralmente parece mais semelhante do que diferente.

Portanto, quando um CEO disser que é o momento certo para “mudar nosso foco para a eficiência operacional”, muitos outros o seguirão. O quão longe essa mensagem viaja será uma das histórias do ano.

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